Jedes Veränderungsvorhaben im Unternehmen braucht die persönliche Verhaltensveränderung jedes und jeder Einzelnen – und natürlich Strukturen und Prozesse, die diese überhaupt ermöglichen. Alter Hut!? Im Bereich Agilität sprechen wir flächendeckend von 20 % Methode und 80 % Mindset, also gelebter Haltung.
Dagegen steht, dass deutsche Unternehmen jährlich ca. 21 Milliarden Euro für Weiterbildung ausgeben – 70 % davon für fachlich-methodische Weiterbildungen. Grundsätzlich richtig und in vielen Bereichen natürlich auch zwingend erforderlich – aber in Bezug auf gelingende Veränderung und agile Transformation…?
Aufbauend auf dem Züricher Ressourcen Modell haben wir ein Workshop Konzept entwickelt, das Teams anleitet, eine gemeinsame Haltung zu ihrem Veränderungsziel zu entwickeln. Für jede:n Einzelne:n, für das Team und für den Unternehmenserfolg ein Geschenk! Wir haben das Konzept mehrfach in unterschiedlichen Unternehmenskontexten, mit unterschiedlichen Persönlichkeiten und diversen Rollen erprobt.
Wir wissen: Wir haben einen Weg gefunden, Haltung nachhaltig und effizient zu verändern - mit denen, die offen dafür sind!